人力资源风险控制

人才选育用留全流程风险解决方案。

人力资源风险控制

东方锐眼助您深层次的了解您的潜在雇员,审慎的审计可能的舞弊部门或个人、秘密行踪检测及调查舞弊嫌疑人。

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雇员入职背景调查

帮助您全面了解潜在雇员的真实学历、资历、职业技能及其业界声誉等风险因素。
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舞弊审计与调查

帮助您对企业可能的舞弊部门或个人进行审慎的舞弊审计,并对舞弊嫌疑人进行专业的行踪检测与秘密调查,寻找一切可能的舞弊证据。

雇员入职背景调查内容

帮助您全面了解潜在雇员的真实学历、资历、职业技能及其业界声誉等风险因素。
类别 核实项目 说明
教育经历 学历信息 最高学历、专业、就读形式等
培训经历 各相关联职业培训经历、受训时间及内容等
资格认证 各类相关职业资格认证证书信息的核实
职业经历 工作内容 常规工作内容、主要项目工作内容等
任职职位 具体职务以及职责范围、入职时间
人际关系 与上下级、平级同时关系,及客户、供应商关系
离职原因 公司辞退或主动请辞、请辞具体原因等
工作表现 主要业绩、工作创新与积极性等
公共记录 犯罪记录 调研核实被调研对象的犯罪记录
诉讼记录 调研了解被调研对象的个人法律诉讼记录
信用记录 调研了解被调研对象的个人财务、守约信用状况等
利益冲突 利益冲突 调研了解被调研对象可能的私有利用冲突企业、或兼职机构
其它 媒体报道 调研了解国内媒体关于被调研对象之新闻报道信息
个人魅力 职业风格、团队影响力、行业声誉等
道德个性 为人处事、职业诚信等
证明人关系 核查候选人所提供的证明人与他的实际关系
面试疑惑 核实通过对候选人的面试后所产生的疑惑或不确定信息



舞弊审计与调查

1. 不良职员恶意侵占公司财物;
2. 采购部门工作人员与供应商串通、收受贿赂以及其它不良行为;
3. 职业经理人与亲戚朋友成立跟公司具有竞争关系的关联企业;
4. 利用职务之便指使下属人员与自己拥有利益的企业发生关联交易。